新人プログラム
私たちが目指す新人教育
看護実践の基礎を形成し、感じ・考えられる看護師の育成
技術と共に精神面をサポートする仕組み
当院では固定チームナーシングを基盤に、プリセプターシップとサポートナース制度を導入し、「部署全体で支えあうことで強いチームになる」ことを目指しています
支援体制
役割
- 師長
- 部署の新人教育における責任者
- 教育担当副師長
- 各部署での新人看護師教育体制の考え方を伝達、周知し、新人研修の運営の中心となって行う
- チームリーダー
- チームを通して教育体制を整える
- チームメンバー
- メンバーシップを発揮しながらチームの新人教育に参加する
プリセプターシップ
新人看護師（プリセプティ）に先輩看護師が（プリセプター）が付き、新人看護師を支えるシステムです。プリセプターは、仕事を通してアセスメント、看護技術、対人関係、医療や看護サービスを提供する仕組み、看護職としての自己管理など広い範囲でのお手本となる頼もしい存在です
サポートナース
新人看護師にとって身近な存在である年齢の近い看護師が、日々の困りごとの相談相手として新人看護師をサポートします
1年間のスケジュール
当院では毎月1～2回の集合研修を行っています。集合研修の時間は新人看護師同士が顔を合わせて話をする、ちょっとした息抜きの時間にもなっています
・病院・看護部オリエンテーション、メンタルヘルス
・技術研修（バイタルサインの測定・清潔ケア・採血など）を通した先輩との交流
・医療安全、感染管理
・配属前病棟研修
1年間はだれからでも新人と分かるように、黄色の名札をもらいます
・病棟でのシャドーイングと技術習得
・医療安全
・医療安全
・感染管理
・採血実技テスト
・リフレッシュ研修
・臨床心理士からのメンタルヘルス研修
・採血の成功率アップに向けた練習
・医療安全
・感染管理
・フィジカルアセスメント
・急変時対応
夜勤に入っても困らないように、様々なことを学びます
・スキンケア
・リフレッシュ研修
同期どうしで、ゲームを通してコミュニケーションの大切さを学んでいます
・看護倫理
みんなで看護を語りあいます
・医療安全
・感染管理
・看護過程の展開
ナースコールも一人で取れます！先輩へワクチン接種！
・急変対応フォローアップ
・リフレッシュ研修
リフレッシュ研修では、先輩からの「おつかれさま～」とメッセージが！！
・認知症看護
高齢者の方への看護は奥が深い
・医療安全
・感染管理
・「1年で成長した自分」発表会
・教育プログラム修了式
黄色い名札から、白の名札に変わりました！
2年目になっても研修やサポートは続いていきます