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きめ細やかな教育プログラムがあり、レベルに合わせて様々な研修を受けることができ、スキルアップが図れました。クリニカルラダーの認定を受けるにあたり、自分の看護観を振り返ることで日々の看護につなげることができています。プリセプターになったとき研修に参加することで、他部署との交流や意見交換ができ、後輩の成長に合わせた指導が的確に行えるようになりました。 |
治療が優先されるICUでも患者さまやご家族と密に関わり、傾聴することで寄り添う看護の大切さを感じています。患者さまの笑顔でやりがいを感じ、ご家族からの感謝の言葉を頂いたときによいケアができたと実感し成長につながっています。院内のケーススタディで、患者さまが感じている痛みを通して、個々に応じた対応の大切さを学びました。この学びを活かし、ICUでも個別的な痛みのケアができるように日々話し合い看護ケアの質向上に努めています。 |
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新人の頃は先輩を目標にして、任せていただいたケアをしっかりすることで精一杯でしたが、さまざまなことを経験していく中で少しずつ自分の役割が見えてきました。リーダーシップ研修では看護部長に「人は財」だと教わり、人を育て、みんなで力を合わせて看護を実践する大切さに気づいたことが成長につながりました。 |
他院から当院に移り、研修が充実していることに驚きました。特に「がん看護研修」では認定看護師さんから臨床に即した看護を学ぶことができ、自信を持って患者さまと向き合えるようになりました。また、感染管理委員会に参加し、先頭に立って感染管理を行い、スタッフ全員が徹底できるよう日々活動しています。 |
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