後期研修プログラムの目的と特徴

関西電力病院は地域に貢献する高い医療レベルの急性期病院を目標に努力してきました。2010年度の紹介率は66%と高く、地域からの信頼を獲得しつつあると考えています。現在は生活習慣病に関連する血管病変、そして癌を主なターゲットとする特色ある病院を目指しています。

私たちは後期研修の最大の目的は次世代の医療を担う専門医を育てることであると考えています。目標は人間性豊かで、国際的な広い視野と明確な目標を持った医師です。

後期研修では目的意識が明瞭な医師には早期に手術や処置に取り組んでいただきます。初期研修が不十分と思われる医師は後期研修でも内科系、外科系内でローテートするなど柔軟に対応します。関西電力病院は中規模病院であるが故に各科の壁が低く機能性があります。組織が大きくないので迅速にチームを組んで活動することができます。すなわち機能性と機動性を兼ね備えた病院であると自負しています。

私たちは名実ともに新しい関西電力病院を背負う若いあなたを歓迎します。

研修実施診療科の紹介

• 単一専門科でのストレート研修のほか、複数の専門科のローテート研修も可能です。
• 受け入れ先の了解が得られれば、本人（後期研修）の希望により一定期間の院外研修も認めています。
• 各専門科では、基本的に基幹学会の認定医取得を目標にしてカリキュラムを構成しており、キャリアパスに則った研修コースを組むことが出来ます。
• 内科系や外科系診療科であっても、希望により救急・ＩＣＵ研修も可能です。

病院見学について

• 病院見学は随時お受けしております。ご希望の方は、下記連絡先に直接お電話いただくか、こちらからお問い合わせください。
• なお、1診療科1日程のみの見学となります。（1日程で複数の診療科を見学をすることはできかねます）
• お申込み状況により、ご希望の日時に見学できない場合もありますので、ご了承ください。

詳細に関しましては、関西電力病院事務局の久保までご連絡ください。
〒553-0003 大阪市福島区福島2丁目1-7
TEL: 06-6458-5821
FAX: 06-6458-6994

シニアレジデント（後期研修）研修プログラム

当院の後期臨床研修は、3年間を上限に1年ごとの契約更新となっており、状況が許せば希望専門科以外のローテーションも可能です。

期間・内容とも柔軟に対応することができ、各人の思い描く理想の研修を受けることが可能でしょう。

当院では数年後に新病院建設を控え、優秀な人材の確保が急務となっています。 たくさんの方のご応募をお待ちしています。

当直制度

• シニアレジデントは、2名のジュニアレジデントを指導して、平日夜間および休日の救急外来を担当します。
• スタッフ当直、各科当直（循環器、脳卒中）、ＩＣＵ各1名が当直業務に従事していますが、特任医員の判断で診療応援を要請することができます。
• さらに専門診療が必要な場合は、各専門科の呼び出し制度に応じて、シニアレジデントから専門医に診療を依頼できます。

レジデント週間予定

• 研修プログラム毎に週間予定は異なりますが、シニアレジデントの希望を反映させた研修が行えるように、柔軟に変更を加えていきます。
• 個々のレジデントの研修内容の詳細は、本人と相談のうえ個別に決定します。

プログラム修了後のコース

当院で3年間の臨床研修を修了したシニアレジデントは、採用面接試験の後、専門科のスタッフとして優先的に採用の予定ですが、その他、大学院進学、他院への就職等を問わず、責任を持って相談に応じます。

(主な進路)
平成25年度修了者:4名
(当院スタッフ[医員] 2名、他病院 1名、大学院進学 1名)
平成26年度修了者:6名
(当院スタッフ〔医院〕3名、他病院3名)

平成26年度採用実績

シニアレジデント(後期研修) 1年次	9名
シニアレジデント(後期研修) 2年次	4名
シニアレジデント(後期研修) 3年次	10名
シニアレジデント(後期研修) 4年次	2名
計	25名